一、 源起：

1. 我國新勞動三法實施之「不當勞動行為制度」，承繼美、日制度，因此對於雇主之不當勞動行為類型亦主要區分為「不利益待遇」、「支配介入」與「拒絕團體協商」等三種類型，並分別規範於工會法第三十五條與團體協約法第六條，但有關於不當勞動行為之(行政裁決)救濟制度，則另規範於勞資爭議處理法，故相對於美、日，我國相關不當勞動行為制度之規範，係相對複雜，在實務上亦有其特殊問題處理方式。
2. 於修法後，有關不當勞動行為之爭議層出不窮，實務上有關裁決與訴訟案件亦累積一定之數量；逐步地建構我國不當勞動行為之法理基礎，實乃成就集體勞動法上重要之法制度。緣此，本會邀請師承於日本「不當勞動行為法」權威道幸哲也教授門下之現任政大法律系林良榮教授，就該等制度之法制意義、不當勞動行為規範類型、要件與重要實務爭議案例加以分析介紹，並說明各種爭議類的判斷基準。

二、 時間：2018年5月18日（星期五）下午02:00~05:00

三、 場地：台北律師公會會議室（台北市羅斯福路一段7號9樓）

四、 對象：律師（預計100人）

五、 講師：政治大學法律系林良榮教授

六、 主辦單位：法律扶助基金會台北分會、台北律師公會勞動法委員會

七、 報名方式：請點擊進入「線上報名系統」 （報名已額滿，謝謝！）

八、 時數認證：公會登錄時數三小時

九、 聯絡人：02-2322-5151分機201－法扶台北分會鄭小姐

十、 課程流程：