第一天晚上，先將同仁分成五組，進行了三個活動，分別是畫中有話、我的最愛、把心留住。「畫中有話」進行方式是發下兩張圖卡給各組，由各組選出兩位講解圖形的同仁，計時5分鐘內要將圖形向同仁說明，而同仁必須邊聽說明邊作畫。第一幅圖案，同仁不可向講解者發問，後一幅則開放發問，最後進行結果的分享。活動主要是讓各位同仁感受，只能聽不能問與雙向溝通兩種不同情況下，接收到的訊息是什麼。第一幅大家畫的成果各有不同，而第二幅則大致都與講解者手上的圖卡相同，讓大家體會到溝通必須是雙向的，甚至是主管，也要打開心胸接納不同的意見，分會需要同仁提出不同的意見，才能進步，就像會長鼓勵同仁台北分會是可以表達意見的地方，不是一言堂。

而「我的最愛」則是請成員在紙上中心畫一個圓代表自己，然後寫下台北分會中對自己影響最深的五個人，並且用不同長短的線條連結出去，來代表該人跟自己的距離遠近或者是重要程度，並進行分享。這活動一方面讓大家思考，分會中，自己是受到了誰的鼓舞跟影響，另一方面，也知道原來自己的堅持會對他人產生影響，進而肯定自己。分享完畢後，進行「把心留住」，發給大家五張心型卡片，卡片就像同仁的一顆心，送給五位成員自己的一點心意及祝福，並向對方說明為何要送這些『心』給某人。在送愛心的過程中，加深同仁跟同仁間情誼，也可以藉此彼此勉勵、打氣，因為工作時間長，很多同仁大部分的時間都貢獻給工作，北分同仁互相間常苦笑說：「我們沒有朋友，只有彼此」。或許累但是也因此將大家緊繫在一起。就這樣度過一個溫馨的夜晚。

活動的第二天，首先由各位主管跟大家聊聊自己擔任主管的感想，會長分享了大家所不知道的一面，我們心目中強悍的會長，也曾在深夜因基金會的事情而失眠，也曾經無法說出口的理由而被同仁誤解。至於我，則希望大家在工作之餘也能保重身體，重視家庭生活。而謝姐、靜芬律師、淑梅、宜君都一一感謝了自己的組員，而又文回憶起采邑離開基金會的時候，她所面臨對工作的懷疑，到現在的肯定；至於信宏律師，則是與同仁分享了從進入北分到現在，他個人在面對難關的心路歷程，而同仁也紛紛對信宏律師溫暖的鼓舞。接著，分組討論下列五個問題「1、對於本分會及各組工作目標、工作內容的建議」、「2、對於會長、執秘、各組主管的想法跟建議」、「3、北分工作同仁眾多，且辦公室分會為二層，你覺得該如何加強同仁間情感之聯繫？」、「4、五年後你期待法扶跟現在有什麼不一樣？」、「5、你期待法扶之企業文化為何？若傳承要傳承何種精神」，然後再推派代表分享各組的想法跟意見。最後，就以紫色蜘蛛網作為活動的結束，大家在小卡片上寫下新年對自己的期望，一一掛在紫色的蜘蛛網上，大家都要為新的一年來努力。

值得一提的是，本次活動也進行的同仁對於主管的『逆評』，簡單的說就是由同仁對主管打分數，本次匿評的結果會由組織組同仁統計後給主管，讓主管知道自己在同仁心目中是個怎樣的人，有什麼地方被肯定，又有什麼地方需要改進。

活動結束後，大家心裡都對分會的人有更多的瞭解跟感情，或許有些人比較不習慣對大家說出自己心裡的想法，但是有參加的同仁一定可以感受到其他人的關心及溫暖，成功的拉近大家的距離，大家也都可以倡所欲言的提出對分會或各組的評論，我想這活動真的達到原來預期的目的，而希望以後台北分會每一年都還有機會舉辦這樣的活動。