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發佈日期：2025.12.16
更新日期：2025.12.19
《職安法》新增「職場霸凌」專章，防治法制化！
【明確定義與防治】 法律正式定明職場霸凌的定義，雇主必須根據公司規模，訂定申訴管道、處理規範，並且要公開揭示。
【完善申訴機制】 強化內部申訴的調查、處理機制，並要保護申訴人，提供協助及保護措施。
【老闆是霸凌者怎麼辦？】 如果被申訴人是「最高負責人」（例如老闆、總經理），勞工可以向地方主管機關提出外部申訴。
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