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人事法規
  • 人事考核作業要點
  • 本會95年10月27日第1屆第31次董事會決議訂定
    本會96年8月31日第2屆第6次董事會決議修正
    司法院96年12月24日院台廳司四字第0960027018號函核定
    本會97年7月25日第2屆第17次董事會決議修正第2~4、25點
    司法院97年9月23日以院台廳司四字第0970016620號函核定
    本會102年8月23日第4屆第6次董事會決議修正全文17點
    本會102年12月27日第4屆第10次董事會決議修正全文17點
    司法院103年4月7日以院台廳司四字第1030009692號函核定
    本會105年2月25日第4屆第35次董事會決議修正全文14點(原名稱:財團法人法律扶助基金會人事考核要點)
    司法院105年5月9日以院台廳司四字第1050012349號函准予備查
    本會107年1月26日第5屆第23次董事會決議修正第1、12、14點


    一、財團法人法律扶助基金會人事考核作業要點(以下簡稱本要點)依財團法人法律扶助基金會人事事項管理辦法(以下簡稱本辦法)第十四條訂定之。

    二、本會、分會及專職人員之考核作業,依本要點辦理。

    三、本要點之名詞定義如下:
    (一)本會主管:指各部門主任及副主任。
    (二)分會主管:指執行秘書、副執行秘書及主任。
    (三)員工:指前二款以外之專職人員。

    四、本會之考核分特優、優良、良、可、待改進五等,以一百分為滿分,各等第分數如下:
    (一)特優:九十分以上。
    (二)優良:八十分以上,未滿九十分。
    (三)良:七十分以上,未滿八十分。
    (四)可:六十分以上,未滿七十分。
    (五)待改進:未滿六十分。
    前項考核應評量之項目如下:
    (一)會務規劃及執行。
    (二)分會管理及督導。
    (三)其他。

    五、分會之考核分特優、優良、良、可、待改進五等,以一百分為滿分,各等第分數如下:
    (一)特優:九十分以上。
    (二)優良:八十分以上,未滿九十分。
    (三)良:七十分以上,未滿八十分。
    (四)可:六十分以上,未滿七十分。
    (五)待改進:未滿六十分。
    前項考核應評量之項目如下:
    (一)服務品質。
    (二)政策及業務執行。
    (三)其他。

    六、專職人員之考核分甲、乙、丙、丁四等,以一百分為滿分,各等第分數如下: 
    (一)甲等:八十分以上。
    (二)乙等:七十分以上,未滿八十分。
    (三)丙等:六十分以上,未滿七十分。
    (四)丁等:未滿六十分。
    前項考核應評量之項目如下:
    (一)本會主管及分會主管:
    1、工作態度。
    2、工作能力。
    3、領導管理。
    4、學習能力。
    (二)員工:
    1、工作態度。
    2、工作能力。
    3、協調性。
    4、學習能力。

    七、本會、分會之考核,經執行長評核,提請董事會決定。

    八、專職人員之考核,依附表規定辦理。
    專職人員於考核時到職或復職未滿六個月者,不予考核;因專職人員留職停薪或其他原因聘任之職務代理人員,亦同。
    對於專職人員之各級初評或複評成績間顯有差異者,執行長或分會會長得分別召集其他本會主管或分會主管予以調整。

    九、為受理專職人員對於考核成績之申復,設考核申復小組,由董事代表、外部委員及員工代表各一人組成,產生方式如下:
    (一)董事代表:由董事會推舉產生,並由其擔任召集人。
    (二)外部委員:由董事會於專門委員中選任。
    (三)員工代表:由本會及各分會各推代表一名,專職人員每超過十名,得加推一名,再由全體代表互選一名為員工代表。
    前項小組委員之任期,均自當選時起至該屆董事會改選止;任期內有辭職、離職、迴避或其他無法執行職務之情形者,員工代表由得票次高者依序遞補,其餘委員由董事會另行推舉遞補。
    考核申復小組委員與申復人有利害關係或因其他情形足認其執行職務有偏頗之虞者,應迴避。

    十、分會及專職人員之考核成績經執行長評核或核決後送達受考核分會或受考核人;受考核人得於收受後十日內,以申復書提出申復,申復書應載明申復人名稱或姓名、事實及申復理由。

    十一、考核申復小組開會時,應予申復人及其直屬主管列席陳述意見之機會。

    十二、考核申復小組應於受理申復後三十日內作成變更或維持原考核成績之決定。但不得作成較原考核成績不利於申復人之決定。
    對於前項決定,不得異議。
    考核成績經申復後實體審查而變動等第者,不受本辦法第十一條之限制。

    十三、專職人員考核之晉級,於次年度一月一日起生效。

    十四、本要點經董事會決議後實施;修正時,亦同。

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