財團法人法律扶助基金會

《身心障礙者權益保障法》與《身心障礙者權利公約》（Convention on the Rights of Persons with Disabilities, CRPD）都保障身心障礙求職人在招募求職過程時，雇主不可以此做出直接或間接不利對待。因此，案子在二審期間，林靜文以此主張，公司所謂「招募聘僱資料填寫不全，或不實致使公司受損之虞，願依《勞基法》第12條規定處理」條款無效，違反《身心障礙保障法》與《身心障礙者權利公約》的精神。

法扶叢書：《JUMP! 人生障礙賽》

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