財團法人法律扶助基金會

台灣職場霸凌新制已於2026年7月1日正式施行。

不是只要被主管責罵，就一定構成職場霸凌。

判斷重點包括：

是否利用職務或權勢、行為是否超過工作上必要且合理的範圍，以及是否造成勞工身心健康危害。

持續侮辱、威脅、孤立或刻意冷落特定員工，都可能構成職場霸凌；如果情節重大，即使只發生一次，也可能成立。

如果被申訴人是公司的最高負責人，勞工可以向地方勞動主管機關提出申訴，由外部介入調查。

遇到疑似職場霸凌時，請先保存：

• 對話訊息與電子郵件
• 工作指令及相關紀錄
• 事件發生的時間與地點
• 在場證人及身心影響資料

具體記錄「誰在何時、何地做了什麼」，才能更有效保障自己的權益。

有法律問題，請洽法律扶助基金會。

法扶全國專線：412-8518（市話請直撥，手機加02）

※本內容為一般法律資訊，個案是否構成職場霸凌，仍須依具體事實及證據判斷。