財團法人法律扶助基金會

晚上十點，主管突然傳訊息要求你立刻回覆甚至馬上完成工作，這樣算職場霸凌嗎？

答案是：下班收到工作訊息，不一定就是職場霸凌。

判斷時可以注意三個重點：

1. 訊息內容是否涉及羞辱、恐嚇或不合理命令。
2. 訊息是否頻繁發生，並要求立即回覆。
3. 主管是否利用職權施壓，並造成身心影響。

即使尚未構成職場霸凌，下班後實際處理工作，仍可能涉及工作時間及加班費問題。

遇到類似情況，記得保存完整對話、傳送時間、通話紀錄以及實際處理的工作內容。

法扶全國專線：412-8518（市話請直撥，手機加02）

※本片為一般法律知識分享，個案是否成立仍須依實際事證判斷。

法扶服務：勞工訴訟扶助專案（勞動部委託）