財團法人法律扶助基金會

1. 勞動部勞動力發展署於114年7月1日發布「身心障礙者職場合理調整行政指導」（詳附件），提供公司與就業服務人員於協助身心障礙者就業時之具體參考依據。該行政指導旨在落實《身心障礙者權利公約》第5條合理調整之精神，促進身心障礙者於公平條件下參與就業。

2. 行政指導內容涵蓋勞動者就業週期、工作環境、作業方式、工作條件及支持服務等多面向之調整措施，並將如何實施合理調整等內容並說明雇主於提供合理調整時可依循之原則。勞動部亦於113年1月出版「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」，供實務參考（請連結：勞動部勞動力發展署>身心障礙者就業資源>合理調整專區）。

3. 扶助律師於辦理勞資糾紛案件時，如有涉及身心障礙者與其他人於公平條件下就業之議題，建議可以參考該行政指導之內容；若案件中有實際運用到行政指導或指引手冊者，惠請向本會法務處楊曉涵專員回報（電話：02-2322-5255分機195，email：han1125@laf.org.tw），以利蒐集實務運用情形。

附件下載：

勞動部「身心障礙者職場合理調整行政指導」.pdf